《中國組織人事報》刊發萊蕪好做法：濟南市萊蕪區用活幫扶三支力量——“好幫手”帶來大發展

7月25日出版的《中國組織人事報》以《濟南市萊蕪區用活幫扶三支力量——“好幫手”帶來大發展》為題，報道了萊蕪區抓黨建促鄉村振興經驗做法。以下為報道全文。

本報通訊員 陳帥 譚琳琳

村級黨組織發展后勁不足、發展缺指導、班子人手不足……近日，為破解鄉村發展中的難點問題，濟南市萊蕪區出臺實施意見，用好用活駐村第一書記、村級發展顧問、鄉村振興工作專員三支工作力量，大力推動各類優勢資源向鄉村基層一線流動，為鄉村振興注入源源不斷的動力。

第一書記——

“把脈問診”開良方

近日，茶業口鎮中法山村駐村第一書記楊浩正在為村莊景區發展項目忙里忙外，這已經是他駐村的第4個年頭。中法山村此前是一個軟弱渙散村，村班子人手不足、在黨員群眾中威信不高。楊浩到村后，與村“兩委”干部逐一談心談話，挨家挨戶走訪聊天，逐漸摸清了村情民意，推動完成村“兩委”換屆，選出一個組織放心、村民滿意的好班子。在新一屆村“兩委”干部的帶動下，村里打造了黨員活動室，新建了文化廣場，招引建設了大型水廠項目，村集體收入從幾千元增至40余萬元，各項工作排名由倒數逐漸名列前茅。

這是萊蕪區選派駐村第一書記助力鄉村振興的一個縮影。堅持因村選人、因人定村，萊蕪區實行“黨群部門幫弱村、政法部門幫亂村、經濟部門幫窮村、涉農部門幫產業村”選派機制，為幫扶村定向“把脈問診”，有針對性選派駐村第一書記。

為推動產業振興，著力打造第一書記“特產聯盟”“幫幫團”“宣講團”等平臺，開展特產銷售、志愿服務、政策宣講等活動。各村第一書記聯合設計“特產聯盟”小程序，上架萊蕪香腸等20多種農特產品，在線推廣銷售，有力帶動村民致富。在第一書記努力下，全區村級黨組織越來越堅強有力，一個個小村莊發生了翻天覆地的變化。

村級發展顧問——

獻計獻策解難題

高莊街道石廟子村坐擁山林河谷，且交通便利，此前卻因發展缺少系統規劃錯失發展良機。在城里經營公司的耿常山每每回到家中，總去找村“兩委”干部建言獻策，村里隨即邀請他擔任了村級發展顧問。上任不久，他便出資出力，幫助村里成立彩石溪農業發展有限公司，發展花生油壓榨產業，當年實現銷售收入1000多萬元，利潤150多萬元，增加集體收入50萬元。

聘請村級發展顧問是萊蕪區的一項新舉措，村“兩委”召集在外的優秀務工人員返鄉，讓他們發揮見多識廣、思路開闊、資源廣泛的優勢，為村里的大事小情出謀劃策，幫扶村集體經濟發展。目前，全區累計聘請村級發展顧問1300余名。

村級發展有了“生力軍”，后勁更足了。東汶南村畢學堂帶領15名大學生組建電商團隊和新媒體運營團隊，年銷售萊蕪土特產3000余萬元；西土屋村萬文凱打造了舟山花苑寫生基地，吸引大量游客到村里采風作畫……“既滿足了在外人員反哺家鄉的意愿，又為鄉村振興提供了智力支持，帶來的好處實實在在?！眳^委黨員教育中心主任張悅勇說。

鄉村振興工作專員——

投身一線助發展

“90后”姑娘韓莉是一家互聯網公司的部門經理，一直懷揣鄉村振興夢，得知家鄉選聘鄉村振興工作專員，她毅然辭職報考并成功“上岸”。韓莉充分發揮學歷高、頭腦活、有闖勁等優勢，幫助崔家莊村成功申請了“出彩人家”示范點，還與村“兩委”一同打造了“百小合”創意農場，舉辦夏令營、親子研學等活動30余場，接待游客5萬余人次，為村民提供就業崗位300余個。

當前，許多熱愛農村事業的年輕人缺少平臺，而村班子年齡結構不夠優化、工作力量不足，實施鄉村振興工作專員選聘，可謂是“雙贏”。通過多個批次選聘，全區770余名鄉村振興工作專員投身一線，在去年村“兩委”換屆中，130名專員當選為村“兩委”干部。

為促進專員快速成長，萊蕪區實行一名鎮包村干部跟蹤培養、一名村黨支部書記指導引路、一名老專員結對幫帶的“三對一”培養模式，圍繞黨建工作、村務管理、新媒體運用等方面，分級分類定期開展專題業務培訓，全面提升專員能力素質。同時，將鄉村振興工作專員納入區級村干部后備庫，報酬待遇納入村級組織運轉經費保障體系，對連續兩年考核“優秀”的，優先選拔進入村“兩委”班子，對擔任村黨組織書記且符合條件的，優先推薦參加鎮領導班子選拔、公務員考錄等，讓他們有甜頭、有盼頭、有奔頭。